مستوى المهنة ونقاط المهنة

تُكتسَب نقاط المهنة بهزيمة الوحوش وإتمام المهام بأسلوب مشابه لنقاط الخبرة. تتراكم في مجموع نقاط مهنة الشخصية ولا تُنفَق تلقائياً قط. أنت تختار متى وكيف تُنفقها: إما على رفع مستوى المهنة أو على زيادة مستوى مهارة مفتوحة بالفعل. ونظراً لأن نقاط المهنة لا تُفقَد عند الموت ولا تنخفض، فهي تمثل موارد ثابتة على المدى البعيد. يُنصح عموماً بالاستثمار في رفع مستوى المهنة أولاً إلى الحد الأدنى اللازم لكل مهارة رئيسية، ثم ملء مستويات المهارات لاحقاً.

تزداد تكاليف مستوى المهنة بصورة كبيرة مع كل مرحلة. مرحلة المتدرب (قبل المهنة الأولى حتى مستوى المهنة 9) تكلف مبالغ صغيرة جداً: تتراوح تكاليف مستويات المهنة 2 إلى 9 بين 20 و300 نقطة مهنة. في مرحلة المهنة الأولى تتراوح التكاليف من 430 نقطة عند مستوى المهنة 10 إلى 152,100 نقطة عند مستوى المهنة 50. تكاليف مرحلة المهنة الثانية أعلى بكثير: 210 نقاط عند مستوى المهنة 1 من تلك المرحلة وترتفع إلى 1,575,000 نقطة عند مستوى المهنة 50. ما يعني أن رفع مستوى المهنة من 1 إلى 50 في مرحلة المهنة الثانية يتطلب مجموعاً تراكمياً يبلغ نحو 16.9 مليون نقطة مهنة. في مرحلة الفئة الأستاذية ترتفع التكاليف أكثر، لتصل إلى 220,945,000 نقطة مهنة للخطوة الأخيرة إلى مستوى المهنة 50.

التربية الزائدة تشير إلى رفع مستوى المهنة فوق المطلوب للانتقال للمهنة التالية. بعد انتقال الشخصية للمهنة الثانية، يمكنها الاستمرار في رفع مستوى المهنة حتى 50 — هذا التقدم الإضافي يُسمى التربية الزائدة. الهدف فتح مستويات مهارات إضافية يمكن استخدامها فور الانتقال للمهنة التالية. قبل الانتقال للمهنة الأولى لا توجد تربية زائدة. قبل الانتقال للمهنة الثانية يمكن للشخصية التربيةُ الزائدة حتى مستوى المهنة 50.