Primera transferencia de oficio
Cada personaje comienza con un trabajo inicial según su raza: Rogue (Asura), Stepper (Asura Mago/Invocador), Guide (Deva) o Fighter (Gaia). La primera transferencia requiere Nv 10 y JNv 10. Dado que JNv no puede superar la mitad del nivel del personaje, el personaje debe alcanzar Nv 20 para que JNv 10 sea posible. No hay sobrecría durante la fase del trabajo inicial. La primera transferencia suele ocurrir en la Isla de Aprendices y determina el camino elegido.
Segunda transferencia de oficio y sobrecría
La segunda transferencia requiere Nv 50 con JNv 40. Antes de esta transferencia se permite la sobrecría: el personaje puede subir JNv hasta 50 mientras sigue en su primer oficio. Esto ofrece dos ventajas: primera, algunas habilidades del primer oficio requieren JNv 41–50 y solo pueden desbloquearse sobrecriendo. Segunda, entrar en la etapa del segundo oficio con JNv ya en 40–50 reduce el grindeo de JP después de la transferencia. Para guerreros Asura la elección es Assassin (cuerpo a cuerpo) o Shadow Hunter (a distancia).
Prueba de transferencia de oficio
Las transferencias de oficio en Rappelz no son automáticas. Tras cumplir los requisitos, el personaje debe visitar el NPC de transferencia y completar el proceso. En versiones anteriores del juego, algunas transferencias requerían una prueba — una misión o desafío. Los requisitos específicos y la ubicación del NPC varían según la raza y el camino elegido. Consultar la guía de misiones del juego o el artículo Descripción general de las clases indicará el NPC correcto.
Ruta de progresión completa
La progresión completa de oficio para cada personaje de Rappelz sigue esta estructura: comenzar con trabajo inicial → primera transferencia en Nv 10 y JNv 10 → opcionalmente sobrecriar hasta JNv 50 → segunda transferencia en Nv 50 y JNv 40 → continuar hasta Nv 148 con JNv 50 → completar la misión Master Trials → desbloquear la Master Class. Cada etapa expande el árbol de habilidades. La elección de segundo oficio y Master Class es permanente.
